Tibbi personal / Tibb və əczaçılıq / CV / İŞ - Vakansiyalar - Elanlar

Vakansiya və ya CV yerləşdir

Bütün regionları üzrə seçim.

Tibbi personal 58

  • Медицинская сестра - 300 AZN Вафа Эфендиева
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Медицинская сестра - 300 AZN Вафа Эфендиева

    3 sentyabr 2017 в 23:02 | 55

    Bacarıqlar Владею навыками палатной, процедурной и перевязочной медсестры. умею выполнять такие манипуляции как постановка в/в , в/м, п/к инъекций ,постановка мочевых катетеров. уход за тяжело больными людьми,оказание первой медицинской помощи при необходимости . точное выполнение назначений врача. проверка документации. измерение температуры АД пациента с фиксацией в температурном листе. окончила Норильский медицинский техникум с отличием в 2014 году в городе Норильске. Работала в... sonrakı

  • Tibb işçisi - 500 AZN Mirbaba Paşayev
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb işçisi - 500 AZN Mirbaba Paşayev

    3 sentyabr 2017 в 23:00 | 41

    Bacarıqlar Dil biliyim var.Rus dilinde selis danisa bilirem Rusiyanin Stavropol,Kislovodsk 1 sayli Tibb kolleci 14 il Verem Dispanserinde Tibb iscisi vezifesinde islemisem.Isimde mesuliyyetli biriyem.Bu sahe uzre uygun bir vakansiya olarsa deyerlendire bilerem. Əlavə məlumat

  • Tibb bacısı - 300 AZN Leyla Abdullayeva
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb bacısı - 300 AZN Leyla Abdullayeva

    3 sentyabr 2017 в 22:53 | 39

    Bacarıqlar isimde ciddi mesulliyetli, punktual kollektivle ayaglasan.  Rus dili-ela (rus sektor)  Azerbaycan dili-ana dili  Turk-ela  Ingilis-orta MODERN OZEL KOLLEC 2010-2012 tibb bacisi ASF DENTAL KLINIKA 2011-2013 tibb bacisi  ROYAL DENTAL KLINIKA 2013-2015 tibb bacisi  MODERN KLINIKA 2015 tibb bacisi Əlavə məlumat Ise goturme sirketleri narahat etmesin!  Call operator, operator və reseption vəzifələrində çalışa bilərəm

  • Tibb bacısı - 300 AZN Aynur Hüseynova
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb bacısı - 300 AZN Aynur Hüseynova

    3 sentyabr 2017 в 22:51 | 35

    Bacarıqlar azerbaycan dili ela  turk dili ela  rus dili orta tibb kolleci masder dent stamaloji kilinikada 4 illik is tecrubem var Əlavə məlumat isimde seliqeli ve mesuliyetliyem  kallektivde islemeyi bacariram unsiyetcilem  ve oz isimin prafsiyanaliyam 4 il is tecrubem var

  • Feldşer - 600 AZN Ceyran Hüseynova
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Feldşer - 600 AZN Ceyran Hüseynova

    3 sentyabr 2017 в 22:48 | 30

    Bacarıqlar İlkin tibb yardım : qan təzyiqinin yoxlanılması, sistem və vozafksin qoyulması, vena, əzələ daxili preparatların yeridilməsi, qan analizinin götürülməsi və.s bir çox tibbi xidmət və bacarıq. 2015 - ci il müalicə işi həkim (feldşer) fakültəsi məzunu. Sabunçu dövlət xəstəxanası ilkin tibbi yardım (ambulans) - feldşer həkim.  Tələbə vaxtından bir çox özəl və dövlət xəstəxanasında iş təcrübəsi. Əlavə məlumat Azərbaycan və Türkiyədə bir çox tibbi seminarlarda iştirak etmişəm.  Hal hazırda işləmirəm münasib vakansiya üzrə iş axtarıram.

  • Feldşer - 400 AZN Lalə Eyyubova
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Feldşer - 400 AZN Lalə Eyyubova

    3 sentyabr 2017 в 22:42 | 27

    Bacarıqlar İlkin tibbi yardım  vazofiks qoyulması, inyeksiyaların vurulması, anestezistka ve s. E. Eliyev adına tibb kolleci  2014-2017  Müalice işi ( feldşer) Əlavə məlumat Ms Office - ela  Rus dili - ela  İnglis dili - orta  Ressamlıq

  • Tibb bacısı - 300 AZN Rəhimə Aşurova
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb bacısı - 300 AZN Rəhimə Aşurova

    3 sentyabr 2017 в 22:40 | 23

    Bacarıqlar Ilkin tiibi yardim,operator,komputeri farmat etmek,wordda iwlemek. 9illik mektebibitirib ilkin tibbi yardima daxil oldum 2illik orani bitirdim. City Hospital klinikasinda call center islemisem.2firmada satici ve aksesuar maqazininde 1il satici islemiwem. Əlavə məlumat aileliyem .qizim baxcaya gedir ona gore heftenin 5gunu isleye bilerem 9dan 5e kimi.

  • Tibb bacısı - 400 AZN Gülnisə Abdullayeva
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb bacısı - 400 AZN Gülnisə Abdullayeva

    3 sentyabr 2017 в 22:39 | 17

    Bacarıqlar Resept esasinda iyne sisdem qosa bilirem ve s. tibb sahesinde calismagi bacariram.  Kompyuterde ofis praqramlarini bilirem ve islemeyi bacariram. 2 il H.Eliyev adina medeniyyet ve istirahet parki adina tibb-sefqet bacisi kursunu oxuyub ela qiymetle bitirmisem.  2 il Baki Pese mektebinin emeliyyatci muhasib kursunu ela qiymetle bitirmisem. 1 il geyim dukaninda satici islemisem.  ve hal hazirda serbest is qrafiki ile tibb sahesinde senetimi isledirem. Əlavə məlumat Isimde mesuliyyetliyem.Kollektiv ile islemeyi bacariram.semimi guler uzem.sebirli ve temkinliyem.  Xahis edirem ise duzeltme narahat etmesin.

  • Tibb bacısı - 300 AZN Gülay Əliyeva
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb bacısı - 300 AZN Gülay Əliyeva

    3 sentyabr 2017 в 22:37 | 26

    Bacarıqlar İsimde diqqetcil ve seliqeliyem... Ozel tibb muessisesin bitirmisem. Fiziaterapevt kimi fealiyyet gostermiwem... Daha sonra Stomatoloji klinikada Stomatoloq assistent vezifesinde calismisam qisa muddet. İsimde selis ,diqqetcilem . ciddi is collektivi ile calismagi sevirem. Əlavə məlumat Xahis edirem ciddi ve tibbi isle bagli muraciet edin

  • Əczaçı - 500 AZN Rəşad Talıbov
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Əczaçı - 500 AZN Rəşad Talıbov

    3 sentyabr 2017 в 22:31 | 20

    Bacarıqlar Rus dili  İngilis dili  Microsoft Office Word  Microsof t Office Excel Azərbaycan Tibb Universiteti Tibbi-profilaktika fakultəsi, həkim 2006-2011 Bakalavr Akademik Zərifə Əliyeva adına Milli Oftalmologiya Mərkəzi. Aptek -Dərman preparatlarının pərakəndə satışının həyata keçirilməsi Fövqəladə Hallar Nazirliyi,MMQ xidməti -Tibb məntəqə rəisi Əlavə məlumat

  • Tibb bacısı - 300 AZN Reyhan Abuşova
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb bacısı - 300 AZN Reyhan Abuşova

    25 iyul 2017 в 15:07 | 45

    Bacarıqlar Iyne vurmaq .Sistem köcürmek qabiliyyetim cox mukemmeldi .Sargi otaginin prasidur ve sair umumi tibb bacisinin butun iw prasesini bacariram.Uwaqlarlada iwleye bilirem .Xesde baxicisida ola bilerem . Rus dilindede daniwa bilirem 1988 ci ildə Baki 1 nömrèli tibb texnikomuna daxil olmuwam 1990 ci ilde bitirmiwem həmin ildən etibarən Mirqasimov adina Respublika xəsdəxanasinin irinli cərrahiyə wöbəsində tibb bacisi vəzifəsində iwə bawlamiwam . Bir müddət iwlèdikdən sonra həmən xəsdəxananin reanimasiya wödəsinin ladaratoriyasinda labarant vəzifèsində caliwmiwam.Sonralar 2 sayli wəhər paliklinikasinda labaran vezifesine və 6 sayli uwaq poliklinikasinda sahə tibb bacjsi vezifəsində caliwmiwam 2009 cu ilden 2017 ilə qədər Heydər Əliyev Adina Azərdaycan Hava Yollari Qapali Səhmdar Cəmiyyətinin Tibb... sonrakı

  • Kiçik tibb bacısı - 100 AZN Pirdas Abdullayeva
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Kiçik tibb bacısı - 100 AZN Pirdas Abdullayeva

    25 iyul 2017 в 15:05 | 37

    Bacarıqlar ixtisasım və digər iş yerlərini nəzərə alaraq Uşaq aləmi mağazası market,zavod və ya fabrik işləri belə olsa qəbul edirəm uşaq baxçalarında dayə kimi fəaliyyət gösdərə bilərəm 2003 cü ildə Gəncə məişət xidməti kollecinin nəznində fəaliyyət göstərən qısa müddətli kursa daxil olmuş və 25.06.2004 cü ildə tibb bacısı ixtisası üzrə tam kursu bitirmişəm. 2005-ci ildən etibarən Balakən MRX - da kiçik tibb bacısı vəzifəsində həkimə köməkçi kimi çalışmışam Əlavə məlumat 30 yaşım var subayam ata evində qalıram atam anam qardaşım bir evdə yaşayırıq qardaşım evlidir iki uşağı var mənim bir oğlum var müraciyyətimi diqqətə almağınızı xahiş edsirəm əvvəlcədən minatdarlıq bildirirəm

  • Tibb bacısı - 300 AZN Fidan Ağazadə
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb bacısı - 300 AZN Fidan Ağazadə

    25 iyul 2017 в 15:03 | 48

    Bacarıqlar 1 Xarici gornusum yaxwidir  2 Danisiq qabiliyyetim var  3 Tez goturenem  4 Celdem  5 Kollektivle unsiyyetim yaxwidir ve s. Tereqqi-Ayfer MNC,tib bacisi, 01:09:2013 30:07:2015 bitirdim sexsi Aptekde islemisem,2il,satici Əlavə məlumat aptekde islemisem,iw tecrubem var hal hazirda Xesdexana isi axdariram.

  • Tibb bacısı - 300 AZN Gülay Əliyeva
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb bacısı - 300 AZN Gülay Əliyeva

    25 iyul 2017 в 15:01 | 36

    Bacarıqlar Isimde mehsuliyyetliyem diqqetcilem.Ciddi is kollektivi ile islemek isterem .Xais edirem tibble bagli ciddi is teklifleri olan elaqe saxlasin. Ozeli tibb muessisesin bitirmisem... Fizioterapiya sobesinde caliwmisam.... daha sonra stomatoloq assistent kimi fealiyyet gostermisem. Əlavə məlumat Ciddi is teklifi olan elaqe saxlasin Tibb sahesi uzre!

  • Медсестра - 700 AZN Марина Исрафилова
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Медсестра - 700 AZN Марина Исрафилова

    25 iyul 2017 в 15:00 | 35

    Bacarıqlar Все функции опытной медсестры. Среднее медицинское образование, Медицинский колледж, диплом имеется. Долгий промежуток времени работала медсестрой в крупной клинике города Санкт Петербурга, после переезда работала на аппаратах Лазерной Эпиляции, а также как косметолог инъекционист, Знаю только Русский язык, Азербайджанский понимаю, опыт работы большой.Ищу работу в качестве косметолога или же сотрудника клиники Лазерной Эпиляции, ожидания не менее 700 АЗН. Əlavə məlumat

  • Tibb bacısı - 500 AZN Şəfiqə Abbasova
    CV / Tibb və əczaçılıq / Tibbi personal

    Tibb bacısı - 500 AZN Şəfiqə Abbasova

    25 iyul 2017 в 14:52 | 27

    Bacarıqlar tibb bacisina mexsus her bir bacariqa malikem 1 nomreli tibb mektebini bitirmiwem reanimasyon tibb bacisi.1990ci ilde daxil olub 1992 ci ilde bitirmiwem.18 il iw tecrubem var.yoluxucu wobede uwaqlarla iwlemiwem.musa naqiyev adina tecili tibbi texire salinmaz yardim xestexanasinda tibb bacisi vezifesinde caliwmiwam.milli ankalogiya xestexanasinda caliwmiwam. Əlavə məlumat iw saati 09:00-18:00.gundelik 20 azn.xesteye baxa bilerem.bazar gunleri istirahet gunleri olsa yaxwi olar.

Авторизация

XML feeds

RSS | Sitemap

Statistika

  • Ümumi elanlar:
  • Bugünkü elanlar:
  • Yoxlamada olanlar:
  • Nəşr olunan:
  • Ziyarətçilər bu gün:
  • Gün ərzində keçidlər:
  • Ziyarətçilər cəmi:
  • Ümumi keçidlər:
  • Qeyd dəftərindədi:

Biz Facebookda

is-elani.info

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом заявили эксперты портала Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.

Reklam

| | ELANLARI, İŞ, IŞ ELANLARI, İŞ, İŞ ELANLARI, ELANLARI | Az | Ru | Mobil versiya |