CV / İŞ - Vakansiyalar - Elanlar

Vakansiya və ya CV yerləşdir

Bütün regionları üzrə seçim.

CV 3515

Dizayn 130

Arxitektor / İnteryer dizaynı (120), Geyim dizaynı (3), Rəssam (4), Veb-dizayn (3)

Hüquqşünaslıq 44

Cinayət hüququ (1), Hüquqşünas (42), Vəkil (1)

Maliyyə 536

Audit (10), Bank xidməti (30), Diger (33), Kassir (78), Maliyyə analiz (15), Mühasibat (336), Sıgorta (4), İqtisadçı (30)

Marketinq 80

Kopiraytinq (0), Marketinq menecment (48), Reklam (20), İctimayetlə əlaqədə (12)

Müxtəlif 58

Jurnalist (19), Tələbələr üçün (39)

Satış 369

Daşınmaz əmlak agenti / makler (5), Satış üzrə mütəxəssis (364)

Sənaye və kənd təsərrüfatı 261

Avtomatlaşdırılmış idarəetmə (18), Geologiya və ətraf mühit (7), Kənd təsərrüfatı (16), Mühəndis (152), Tikinti (68)

Tibb və əczaçılıq 63

Həkim (14), Tibb təmsilçisi (13), Tibbi personal (36)

Təhsil və elm 164

Məktəb tədrisi (27), Repetitor (72), Universitet tədrisi (3), Xüsusi təhsil/ Təlim (62)

Xidmət 921

Anbardar (47), Dayə (43), Digər Xidmət (56), Fəhlə (45), Kuryer (7), Mühafizə xidməti (172), Restoran işi (190), Sürücü (263), Turizm və mehmanxana işi (42), Tərcüməçi (22), Xadimə (34)

İnformasiya Texnologiyaları 231

Digər (20), Məlumat bazasının idarə edilməsi və inkişafı (0), Proqramlaşdırma (96), Sistem idarəetməsi (14), Texniki avadanlıq mütəxəssisi (4), İT layihələrin idarə edilməsi (0), İT mütəxəssisi / məsləhətçi (97)

İnzibati 612

Heyətin idarəolunması (70), Katibə / Resepşn (162), Menecment (125), Ofis menecmenti (199), İnzibati dəstək (56)

  • Texnoloq - 500 AZN İsmayıl İsmayılzadə
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Kənd təsərrüfatı

    Texnoloq - 500 AZN İsmayıl İsmayılzadə

    19 iyul 2017 в 12:02 | 15

    Bacarıqlar ixtisasimla bagli aldigim biliklerle hem texnologiya sahesinde ve yaxud her hansi sahede calismaga raziyam, hetta suruculuk vesiqem olduqu ucun surucu vezifesinde de isleye bilerem. isguzarligimla, kollektivle gozel unsiyyet baglamaqla, etibarliligimla, islerimin deqiqliyi ile, rehberliyin verdiyi tapsiriqlarin vaxtinda ve deqiq yerine yetirmekle ne qeder mesuliyyetli oldugumu isbatlaya bilirem. belarusiya texnoloji institutu, qida texnoloqu Belarusiya respublikasinin Moqilev seherinde et kombinatinda hazir mehsullar uzre novbe reisi, anbardar vezifelerinde calismisam. Baki seherinde 6 il aile surucusu kimi islemisem. Əlavə məlumat ana dilim olan azerbaycan dilini ve xarici dillerden rus dilini ela bilirem, kompyuterde ofis proqramlarinda serbest isleyirem, aileliyem(heyat yoldasim ve iki ovladim daxil olmaqla her birimiz ali tehsil ocaqlarinda tehsil alaraq dovletimizin muxtelif sahelerinde islemekle Azerbaycan vetendasi olmagimizla fexr hissi keciririk)

  • Aparıcı mühəndis - 1200 AZN Ruslan Cəbrayılov
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    Aparıcı mühəndis - 1200 AZN Ruslan Cəbrayılov

    18 iyul 2017 в 00:14 | 22

    Bacarıqlar DİL BİLİKLƏRİ: Azərbaycan (ana dili) – Sərbəst İngilis dili- Əsas Rus dili - S ərbəst  KOMPYUTER BİLİKLƏRİ: Microsoft Office: Word 07, Excel 07, Power Point 07, Outlook 07, Windows Operation System 7.0, Auto Cad 2005, ArchiCAD 7.0, Internet Explorer SÜRÜCÜLÜK VƏSİQƏSİ: B kateqoriyası – 20 ildən çox təcrübəsi Təhsil müəssisəsinin adı: Azərbaycan Dövlət İnşaat-Mühəndislik İnstitutu  İxtisas: İnşaat Fakültəsi/Mülki və Sənaye Tikintidə İnşaat Mühəndisi  Gəbul və bitirmə olduğu tarix (il): 1979 – 1985-ci il İşlədiyim təşkilatın adı: "Daşınmaz Əmlakın Dövlət Reyestri Xidməti"  (Texniki İnventarizasiya və Əmlak Hüququn Qeydiyyati Dövlət İdarəsi, Texniki İnventarizasiya... sonrakı

  • İnşaat Mühəndisi - 1000 AZN Məhəmməd Babayev
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    İnşaat Mühəndisi - 1000 AZN Məhəmməd Babayev

    18 iyul 2017 в 00:09 | 16

    Bacarıqlar Azərbaycan əla  Rus dili əla  Türk orta Ortalam Kompyuter istifadəçisi Baki İnşaat Mühəndisləri İnstitu (1974-1979)  “PQS” (Sənaye və Mülki Tikintisi) 2003 - 2006 - “Renaissance Construction” Holding  - UDE Construction, Germany - Avtomobillərin Ehtiyat hissələrinin istehsalı üzrə Zavodun inşası - Birdəfəlik Məişət qablarının istehsalı üzrə Zavodun inşası UDE Construction ilə birlikdə tikinti zamanı sahədə müəllif nəzarətinin təşkili və koordenasiyası. 1979 - 2005 - Russiya Federasiyası, Dzerjinsk şəhəri “KAPROLAKTAM” Qrup zavodu - Təmir-Tikinti idarəsinin rəhbəri.  - Texniki Nəzarət üzrə rəhbər.  - Master, prorab.  - Yerlı sexlarda planlama işin təşkili 2007 – 2017 - Baki... sonrakı

  • Mühəndis - 800 AZN Teyyub Cavadov
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    Mühəndis - 800 AZN Teyyub Cavadov

    18 iyul 2017 в 00:08 | 18

    Bacarıqlar temir tikinti ile mesgulam. 30-35 il. ozel temir tikinti ile de mewqulam Azerbaycan dovlet memarliq ve insaat universiteti 1977-1987 senaye tikinti nazirliyi 4.8 trestinde  1987-1992 lenin ray. menzil teserruffat idaresinde  1992-1996 sabuncu menzil teserruffat idaresi-reis  1998-2005 Abseron su ASC temir tikinti sahe reisi Əlavə məlumat 1961-ci ilde kurdemir rayonunda anadan olmusam. memarliq insaat universitetin bitirmisem. 30-35 ildi temir tikinti ile mesgulam

  • Menecer - 800 AZN Vəfa Qulamova
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    Menecer - 800 AZN Vəfa Qulamova

    18 iyul 2017 в 00:04 | 20

    Bacarıqlar Ishimde mesuliyyetli.  Her bir veziyyetden tez ve duzgun chixish yolu  Unsiyyetde rahat  Bacariqli  Tez qavrama  Prinsipial 181 sayli orta mektebi bitirmishem.29 yashim var.Ali tehsilliyem.Rus ve azerbaycan dilini mukemmel bilirem.Naxcivan Dovlet Universitetini bitirmishem.Iptidai Metodika uzre,yalniz oz proffilim uzre ishlememiwem.2009 ilden " Inter Qaz Servis" MMC -de muhendis uzre ishlemiwem.Sonradan eyni witketde reis vezifesine teyin olundum.Qazlashma uzre.Ferdi kichik ve boyuk evler.Qeyri yashayish obyektler ve MTK qazla temin etmiwem.ilk once senedler uzre idare edirdim sonradan tikintide mene verildi.Obyektler ve evler tam senedlewme , qaz chekilishi ve tehvil verilme.Avtokat ve ofis proqramlarii bilirem.4 il erzinde vetandashlarla ishlemiwem.Ishcilerim ve vetandawlarla mutamadi temasda idim. 2016ci ilde sozu geden wirket profilin deyiwdi... sonrakı

  • Usta - 600 AZN Zahir Tağıyev
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    Usta - 600 AZN Zahir Tağıyev

    18 iyul 2017 в 00:01 | 20

    Bacarıqlar Bacarıqlarım: Santexnik (kafel, metlax).  Malyar işləri.  Təmir (şpaklovka, oboy, paduqa vurulması). 1988-1999-cu illərdə Qusar rayonu Xurel kənd tam orta məktəbində təhsil almışam. 10 ildən artıqdır ki, usta kimi tikinti və evlərdə fəaliyyət göstərirəm. İşimə tam zəmanət verirəm. Əlavə məlumat İşimdə ciddi və məsuliyyətliyəm.  BC kateqoriyam var.

  • Mühəndis - 600 AZN Şahin Mustafayev
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    Mühəndis - 600 AZN Şahin Mustafayev

    18 iyul 2017 в 00:00 | 17

    Bacarıqlar Azerbaycan Dövlət Memarlıq və inşaat universitetinin tikinti materiallari və konstruksiyalarinın texnologiyası fakultəsini bitirmişəm . tikinti ilə məşgul olmuşam temir briqadam olub plastik qapı və pəncərə sexim olub autocad proqramını bilirem Əlavə məlumat

  • Инженер-строитель - 1000 AZN Низами Мамедов
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    Инженер-строитель - 1000 AZN Низами Мамедов

    17 iyul 2017 в 23:58 | 267

    Bacarıqlar Имею большой опыт работы . умею работать в комлютере-средний. хороший организатор ..есть различные готовые бригада для различных работ.. Работа выполяее по нормам СНИПа и по ППР.. Могу +0.00 начинать различные обьекты и сдать под ключ..  Белорусский ордена трудового красного знамени политехнический институт. 1976-1981г.г ф-к  СТРОИТЕЛЬСТВО" .специальность--инженер-преподователь"строительство 1984-1985 . Тьюменская обл.Уренгой ДСУ-производитель  . нач.участка 1985-1987. Агдамский... sonrakı

  • İnşaat mühəndisi - 2000 AZN Müsavir Rzayev
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    İnşaat mühəndisi - 2000 AZN Müsavir Rzayev

    17 iyul 2017 в 23:55 | 21

    Bacarıqlar Dil bilikləri:  Ingilis-dili (beginner), Rus-dili (orta), Türk-dili (orta), Azərbaycan-dili (əla) Kompüter bilikləri:  Autocad, Archicad, MS Office, Outlook, İnternet Digər: Konstruktiv və memarlıq cizgilərinin hazırlanması 1997-2001  (bakalavr)  Azərbaycan Memarlıq və İnşaat Universiteti (AzMİU)  İnşaat fakültəsi / Sənaye və Mülki tikinti 2001-2003  (magistr)  AzMİU / İnşaat fakültəsi (Bina və Qurğuların nəzəriyyəsi və layihələndirilməsi) Hal-hazırda  Doktorant (Qurğuların sınağı və zəlzələyə davamlılığı) 01.09.04-31.12.04 “AzerEnerjiTikintiquraşdırma” ASC  Təchizatçı mühəndis  02.01.06-01.09.06 “Şəfəq Inşaat” - "Şəfəq" yaşayış kompleksinin tikintisi (Şirvan)  İş... sonrakı

  • Usta - 900 AZN Emin Məmmədov
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    Usta - 900 AZN Emin Məmmədov

    17 iyul 2017 в 23:53 | 18

    Bacarıqlar Fasad iwlerinin gorulmesi. Aqlay qabancik ve s. dekorativ dawlarla ev ve villalarinizi istediyiniz kimi dizayn edib iwleyirik. Aqlaydan istenilen fiqur ve yonmalarin hazirlanmasi elecede montaji iwlerini heyata keciririk. Komputer kolleci 9 ile yaxindir bu sahede ish tecrubemiz var.  Goturduyumuz her ishide keyfiyyetli ve mesuliyyetli bir shekilde tehvil vermiwik. Əlavə məlumat Ev, villa, kotec, magaza ve s. obyektlerin fasadinin aglay, qabancik ve bawqa dawlarla uzlenmesi. Her nov balianslarin, asmalarin, webeke ve xalcalarin iwlenmesini heyata keciririk. Sizde evlerinnizin gozel ve fusunkar gorunmesini isteyirsizse buyurub muraciet eliye bilersiz. Serfeli qiymet yuksek keyfiyyet. Daw kariyerimiz ve pewekar ustalarimiz var. Yeni bawqa yere getmeye ehtiyyac yoxdur.... sadece zeng eliyin gerisi bizlikdir...

  • Elektrik - 600 AZN Zaur Məmmədov
    CV / Sənaye və kənd təsərrüfatı / Tikinti

    Elektrik - 600 AZN Zaur Məmmədov

    17 iyul 2017 в 23:51 | 16

    Bacarıqlar Men istesalatda butun nov avadanliqlarin avtomatikasi elektrik baglantilarini ve idaretmesin mukemel bilirem.skadani pls qowulmasini ve idaretmesin bilirem butun nov relelerin puskatelerin qowulmasin bilirem Baki regional pewe mektebin elektrik qurawdiricisi kursun bitirmiwem Men sumqayit weheri kuce iwiqlarinda iwlemiwem cudo peckada iwlemiwem teze bey hamaminda iwlemiwem fab boya fabrikasinda iwlemiwem milla sud zavodunda iwlemiwem azersunda biriqadir elektrik iwlemiwem caspian biznes otelde iwlemiwem azer texnolaynda hal hazirda iwlemiwem hamsinda avtomatika elektrik uzre iwlemiwem Əlavə məlumat Men baki regional pewe mektebin bitirmiwem elektrik qurawdirici uzre sertifikatim var

Авторизация

XML feeds

RSS | Sitemap

Statistika

  • Ümumi elanlar:
  • Bugünkü elanlar:
  • Yoxlamada olanlar:
  • Nəşr olunan:
  • Ziyarətçilər bu gün:
  • Gün ərzində keçidlər:
  • Ziyarətçilər cəmi:
  • Ümumi keçidlər:
  • Qeyd dəftərindədi:

Biz Facebookda

is-elani.info

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом заявили эксперты портала Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.

Reklam

| | ELANLARI, İŞ, IŞ ELANLARI, İŞ, İŞ ELANLARI, ELANLARI | Az | Ru | Mobil versiya |