Satış / CV - lər (İş axtaranlar) / İş elanları - Vakansiyalar - Elanlar

İş Elanı və ya CV yerləşdir

Bütün regionları üzrə seçim.

Satış 370

Daşınmaz əmlak agenti / makler 6

Satış üzrə mütəxəssis 365

  • Şəxsi sürücü - 400 AZN 400 AZNRafael Qafarlı
    CV - lər (İş axtaranlar) / Satış / Satış üzrə mütəxəssis

    Şəxsi sürücü - 400 AZN 400 AZNRafael Qafarlı

    21 iyul 2017 в 23:18 | 4

    Bacarıqlar sexsi avtomobilim hal hazirda yoxdur.1 ay evvel satmisam yenisini almaq meqsediyle issiz oldugumcun almiram.masina seliqeli baxiram temizliine sazligina vaxtinda qulluq edirem Azerbaycan Dovlet Medeniyyet ve Incesenet universitetini bitirmisem 2005 2009 aile surucusu vezifesinde islemisem 3il.Orta mektebde serviz xidmetinde islemisem ibtidai sinif usaqlarinin evden mektebe,mektebden eve dasinmasi.3il Əlavə məlumat suruculuk vesiqesinin kateqoriyasi B.dir.

  • iş axtarıram - Gündüz Həmzətov
    CV - lər (İş axtaranlar) / Satış / Daşınmaz əmlak agenti / makler

    iş axtarıram - Gündüz Həmzətov

    15 iyul 2017 в 21:43 | 8

    Salam. 21 yaşım var. 2013-2017-ci illərdə Azəbaycan Dövlət Pedaqoji Universitetinin "Riyaziyyat və İnformatika" müəllimliyi üzrə bakalavr təhsili almışam. 2017-2019-cu illərdə Odlar Yurdu Universitetinin "Komputer Mühəndisliyi" ixtisası üzrə magstr təhsili alacam. 2015-ci ilin avqust-sentyabr aylarında özəl bir şirkətdə praktiki təcrübə keçmişəm. Sentyabr ayında universitet təhsilimlə əlaqədar olaraq işimdən ayrılmışam. İşimdə ciddi, məhsuliyyətli olmağı sevirəm. tez öyrənmək qabiliyyətinə və prinsiplərə sahibəm, insanlarla rahat ünsiyyət qurmağı bacarıram, ingilis və rus dillərini orta səviyyədə bilirəm, ofis proqramlarından: word, excell, power pointdə işləməyi bacarıram. Təcili surətdə işə ehtiyacım var. Maaş fərqi yoxdur.

  • Memar - 1200 AZN Rəşad Əliyev
    CV - lər (İş axtaranlar) / Satış / Satış üzrə mütəxəssis

    Memar - 1200 AZN Rəşad Əliyev

    6 iyul 2017 в 19:12 | 20

    Bacarıqlar Yaşayış və Qeyri yaşayış binalarının memarlıq həlli:  1. Eskiz və işçi layihələrinin ümumi hazırlanması.  2. Şəxsi yaşayış sahələri, villa, yüksək mərtəbəli yaşayış binaları, çox funksiyalı yaşayış və qeyri yaşayış sahələri, yüksək mərtəbəli səhiyyə tikililəri, təlim - tərbiyə sahəsi üzrə aid olan tikililər. Tikinti materiallarının layihə üzərində həcminin hesablanması. aprel, 2012  Azərbaycan Res. Memarlıq və İnşaat Universiteti. , Memarlıq fakultəsi iyun 2016 – iyun 2017  1 il, 1 ay  MEMAR  “GRANDPROJE“ MMC tabeçiliyində fərdi ofis (BAKI). Baş memar köməkçisi. Eskiz və İşçi layihələrin "Dövlət Standartlarına və Tikintiyə Nəzarət"-ə uyğun yerinə... sonrakı

  • Satış meneceri - 500 AZN Elçin Həmidov
    CV - lər (İş axtaranlar) / Satış / Satış üzrə mütəxəssis

    Satış meneceri - 500 AZN Elçin Həmidov

    6 iyul 2017 в 14:31 | 17

    PRİNSİPLƏR • Rus-əla / Azəri-əla / Türk-əla / İngilis-Kafi • Microsoft Office Word, Excel, Power Point • Outlook • Internet explorer • SERP • Track studio 1982-1992 6 saylı orta təhsilli məktəbi 1992-1997 "Azərbaycan Politexnik İnstitutu" - Avtomatika və hesablama texnikasının mühəndisi 1995-1999 "Rabitə Kolleci" - Elektron rabitəsinin mühəndisi 2008-2010 "Dövlət İqtisad Universiteti" - Maliyyə və kredit, ixtisadçı (2-ci təhsil) 1993-1997 "Bakı Telefon RABİTƏSİ İstehsalat Birliyi" - Mühəndis. 1997-1998 "Azercell" B.M. - Satış meneceri. 1999-2003 "Caspian Amerikan Telekom" B.M. (CATEL) - Mühəndis. 2003-2006 "Orion" - Satış meneceri. 2006-2014 "Bakı Telefon RABİTƏSİ İstehsalat Birliyi" - Mühəndis.... sonrakı

  • Ekspeditor - 500 AZN Firəngiz Nəsirova
    CV - lər (İş axtaranlar) / Satış / Satış üzrə mütəxəssis

    Ekspeditor - 500 AZN Firəngiz Nəsirova

    6 iyul 2017 в 14:28 | 18

    Bacarıqlar Baki weherinde demek olarki ekseriyyet muwderileri taniyiram.  Ozume guvenerek deye bilerem ki her bir kesle asan unsiyyet qururam. Iwimde mesuliyyetliyem.  Cox wirketlerin satiw temsilcileri ile munasibetim var. buda erazide menim usdunluyumdur. Dovlet statistika kolleci:- muhasibat ucotu Beta wirketi- ekspeditor Əlavə məlumat 13- sayli orta mektebi bitirmiwem. Hem elaci hemde sinifkom olmuwam. Mence bizim vaxtlarda savada usdunluk verib secirdiler sinifkomu.  Wablon sozleri doldurmagla iw subut etmey olmaz. Iwimde subut ederem inwAllah.!

  • Sürücü ekspeditor - 800 AZN Əli Əliyev
    CV - lər (İş axtaranlar) / Satış / Satış üzrə mütəxəssis

    Sürücü ekspeditor - 800 AZN Əli Əliyev

    6 iyul 2017 в 14:25 | 17

    Bacarıqlar satış sahəsində ambarda və sürücülükdə təcrübəm var. sumqayıt dovlət unversteti: 2002-2006  Fakultə: iqtisadiyyat və idarə etmə  İxtisas: İqtisadçı Menicer  dərəcə: Bakalavr Atropatena şirkəti. satlş təmsilçisi ( Henkel)  Delta group. satış təmsılçisi (çörəkçi)  yumurta satışı. sürücü ekspeditor  şirniyyat satışı. sürücü ekspeditor  yuyucu vasitələrin saışı. sürücü ekspeditor (avtoyuma məntəqələrinə yuyucu vasitələrin və avto ləvazimatlarin satışı) Əlavə məlumat 15 il sürücülük təcrübəm var.

  • Satış üzrə mütəxəssis - 300 AZN Xalid Əbilzadə
    CV - lər (İş axtaranlar) / Satış / Satış üzrə mütəxəssis

    Satış üzrə mütəxəssis - 300 AZN Xalid Əbilzadə

    6 iyul 2017 в 14:22 | 17

    Bacarıqlar Komputerdən istifədə qabiliyyətim ümumilikdə əladır.  Microsoft Office(MS Word,MS Excel,MS Power Point)  1C(Satış-Anbar) 7.7 (Digər versiyaları da öyrənməyə meyilli)  Help Desk(Komputerdə yaranan bəzi problemləri aradan qaldırma bacarığı)  Azərbaycan dili -Ana dili(Əla)  İngilis dili:orta  Reading(yaxşı)  Speaking(orta)  Listening(orta)  Writing(orta)  Rus dili(zəif) Azərbaycan Dövlət Neft Və Sənaye Universiteti  İstehsalat Proseslərinin Avtomatlaşdırılması Fakültəsi  Komputer Mühəndisliyi_2012-2016 Ofis və Dəftərxana Ləvazimatlarının topdan və pərakəndə satışının təşkili üzrə satış təmsilçisi-Stationary mağazası(Sədərək ticarət mərkəzi) 02.05.2013-15.09.2013 Satıcı-həmçinin 1C(Satış-Anbar) proqramında... sonrakı

  • Satış üzrə mütəxəssis - 600 AZN İlkin Çobanov
    CV - lər (İş axtaranlar) / Satış / Satış üzrə mütəxəssis

    Satış üzrə mütəxəssis - 600 AZN İlkin Çobanov

    6 iyul 2017 в 14:20 | 14

    Bacarıqlar -satışın təşkili və idarə olunması  -mağaza işlətməni  -sadələşdirilmiş vergi bəyannamələrinin hazırlanması və təqdim  olunması  -kollektivin idarə olunması və kollektivlə iş 1991-1993 ~ Fizika, riyaziyyat və informatika təmayüllü 1 saylı litsey  1993-1997 ~ Azərbaycan Kooperasiya Universiteti /ümumi  iqtisadiyyat/_ BAKALAVR  1997-1999 ~ Azərbaycan Kooperasiya Universiteti /Beynəlxalq  İqtisadi Münasibətlər/ _ MAGİSTR 2000-2003 ~ "SABİNA OOO" (gül və parfumeriya satişi salonları) _  Rusiya FR Moskva şəh. / müdir müavini, menecer  2003-2013 ~ "RSmarket" (pərakəndə ticarət) _- Bakı şəh. / müdir-  sahibkar  2014-2015 ~ "Tiens Group Co. Ltd" (MLM sistemi / BAQƏ satışı)_  Bakı şəh. / 6*lu... sonrakı

  • Satış meneceri - 400 AZN Günay Vəlixanova
    CV - lər (İş axtaranlar) / Satış / Satış üzrə mütəxəssis

    Satış meneceri - 400 AZN Günay Vəlixanova

    6 iyul 2017 в 12:54 | 19

    Bacarıqlar Dil bilikleri  Rus dili yaxşı  Ingilis dili orta  Komputer bilikleri  Ms word yaxşı  Excel orta  Power point orta Azerbaycan Dövlet İqtisad Universiteti  Emteeşunaslıq fakultesi  İxtisas Qida muhendisi Azersun Holdinq  Merçendayzer 16.03.2011/01.10.2012  Atropatena Mmc  Merçendayzer 10.10.2012/01.02.2013  Cocacola  Merçendayzer 10.02.2013/01.06.2013  Ramse Mmc  Keyfiyyet nezaretçisi 18.10.2013/10.04.2017 Əlavə məlumat Bacarıqlı kollektivle işleme qabiliyyetli stresse davamlı

Авторизация

XML feeds

RSS | Sitemap

Teqlər

Ищете удобный вариант для продажи или покупки вещей? Доски объявлений – это выгодное решение Ваших проблем. предлагает пользователям огромное количество бесплатных объявлений по России. Коммерческие и частные предложения удобно расположены в нужных разделах. На сайте каждый посетитель может не только продать лишние вещи, но и заявить о своих услугах. Бесплатная доска объявлений в России объединяет большое количество объявлений, затрагивающих разные виды деятельности и интересы жителей. Подать бесплатное объявление на досках Акула не составит особого труда даже начинающему пользователю интернета. Добавить объявление на сайт достаточно просто, необходимо выбрать подходящий раздел и заполнить специальную форму. На сайте AcoolA расположено большое число объявлений, их количество ежедневно увеличивается. Доска бесплатных объявлений Акула поможет Вам арендовать квартиру, приобрести бытовую технику или продать машину. Сайт бесплатных объявлений станет полезным обычным гражданам и сможет помочь коммерческим структурам реализовать свою продукцию. - Ваш помощник в решении бизнес-вопросов, продажи товаров и услуг. Ежедневно пополняющаяся база позволяет многочисленным структурам находить постоянных клиентов. Удобный поиск различных предложений делает работу с сайтом интересной и увлекательной. Несколько тысяч пользователей ежедневно просматривают страницы AcoolA, с целью найти нужные им вещи или воспользоваться услугами. Каждый из них может стать Вашим клиентом или покупателем. Бесплатные объявления на Акула – уверенный шаг в нужном направлении! .Веб-разработчик Категория Зарплата Работодатель Адрес Контактное лицо Возраст Образование Опыт работы Должность Телефоны Эл. почта Дата размещения Истекает Номер объявления Количество просмотров

Statistika

  • Ümumi elanlar:
  • Bugünkü elanlar:
  • Yoxlamada olanlar:
  • Nəşr olunan:
  • Ziyarətçilər bu gün:
  • Gün ərzində keçidlər:
  • Ziyarətçilər cəmi:
  • Ümumi keçidlər:
  • Qeyd dəftərindədi:

Biz Facebookda

is-elani.info

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом заявили эксперты портала Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.

Reklam

İş elanları - Vakansiyalar - Elanlar | | Az | Ru | Mobil versiya |