Vakansiya / Vakansiyalar - Elanlar

Vakansiya və ya CV yerləşdir

Bütün regionları üzrə seçim.

Vakansiya 1105

Dizayn 37

Arxitektor / İnteryer dizaynı (18), Geyim dizaynı (0), Rəssam (10), Veb-dizayn (9)

Hüquqşünaslıq 15

Cinayət hüququ (0), Hüquqşünas (14), Vəkil (1)

Maliyyə 92

Audit (6), Bank xidməti (16), Digər (7), Kassir (9), Maliyyə analiz (4), Mühasibat (45), Sıgorta (4), İqtisadçı (1)

Marketinq 0

Kopiraytinq (1), Marketinq menecment (0), Reklam (32), İctimayetlə əlaqədə (1)

Müxtəlif 0

Jurnalist (1), Tələbələr üçün (0)

Satış 206

Daşınmaz əmlak agenti / makler (16), Satış üzrə mütəxəssis (190)

Sənaye və kənd təsərrüfatı 63

Avtomatlaşdırılmış idarəetmə (9), Geologiya və ətraf mühit (2), Kənd təsərrüfatı (3), Mühəndis (32), Tikinti (17)

Tibb və əczaçılıq 34

Həkim (5), Tibb təmsilçisi (23), Tibbi personal (6)

Təhsil və elm 62

Məktəb tədrisi (5), Repetitor (35), Universitet tədrisi (1), Xüsusi təhsil/ Təlim (21)

Xidmət 27

Anbardar (3), Dayə (5), Digər Xidmət (0), Fəhlə (6), Kuryer (13), Mühafizə xidməti (7), Restoran işi (31), Sürücü (26), Turizm və mehmanxana işi (46), Tərcüməçi (3), Xadimə (27)

İnformasiya Texnologiyaları 44

Digər (12), Məlumat bazasının idarə edilməsi və inkişafı (2), Proqramlaşdırma (15), Sistem idarəetməsi (1), Texniki avadanlıq mütəxəssisi (8), İT layihələrin idarə edilməsi (2), İT mütəxəssisi / məsləhətçi (4)

İnzibati 61

Heyətin idarəolunması (HR) (0), Katibə / Resepşn (30), Menecment (26), Ofis menecmenti (0), İnzibati dəstək (12)

  • Специалист по лазерной эпиляции - 300 - 600 AZN LaserLand
    Vakansiya / Tibb və əczaçılıq / Həkim

    Специалист по лазерной эпиляции - 300 - 600 AZN LaserLand

    7 avqust 2017 в 22:34 | 23

    İş barədə məlumat - Работа на лазерном аппарате  - Своевременное информирование руководства при возникновении проблем и оперативность действий для устранения неполадок  - Контроль за высоким качеством обслуживания клиентов  - Сменный график  - Бесплатное обучение  - Выходной 3-4 раза в неделю  - Оформление по Трудовому Кодексу АР Namizədə tələblər - Гражданство Азербайджана  - Свободное владение азербайджанским и русским языками  - Высшее медицинское образование... sonrakı

  • Ресепшн - 400 AZN XBODY Azerbaijan
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Ресепшн - 400 AZN XBODY Azerbaijan

    7 avqust 2017 в 22:32 | 34

    İş barədə məlumat - Прием посетителей  - Грамотное и вежливое предоставление необходимой информации, как по телефону так и гостям  - Офисное гостеприимство  - Выполнение указаний непосредственного руководителя  - Регистрация и запись клиентов  - Период обучения не оплачивается  - График работы: Пн.-Суб: 09:00-19:00  - Зарплата: 400 Азн  - Оформление по ТК,полный соц. пакет  - Оплачиваемый отпуск Namizədə tələblər - Девушка  - Знание азербайджанского, русского (английский... sonrakı

  • Qəbul meneceri - 400 - 600 AZN Şərq Motors
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Qəbul meneceri - 400 - 600 AZN Şərq Motors

    7 avqust 2017 в 22:31 | 19

    İş barədə məlumat - Servis Mərkəzinə daxil olan avtomobillərin qəbulu  - Müştərilərə avtomobildə yaranmış problemlə bağlı dəqiq məlumat vermək  - İş saatı 09:00-dan 19:00-dək  - İstirahət günü həftədə bir dəfə Namizədə tələblər - Avto Servisdə ən azı 2 il iş təəcrübəsi  - Ali təhsilli  - Rus dili bacarığı  - Servis Mərkəzinə daxil olan avtomobillərin qəbulu  - Excell və digər Microsoft programlarında işləyə bilmək  - Təmkinlilik, etibarlılıq, dəqiqlik  - Operativ çalısan və tez öyrənən

  • Parkinq nəzarətçisi - 300 - 500 AZN Valet Parking
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Parkinq nəzarətçisi - 300 - 500 AZN Valet Parking

    7 avqust 2017 в 22:30 | 27

    İş barədə məlumat - Obyektə daxil olan qonaqların maşınlarının park edilməsi və onlara nəzarət edilməsi  - Gələn qonaqları şirkətlə bağlı məlumatlandırma  - Sığorta  - Həftənin 6 günü iş  - Maaş 300 AZN + 130 AZN(nahar) + toplanan bəxşişlərin sayına görə bonus Namizədə tələblər - Sürücülük qabiliyyəti  - Ciddi, məsuliyyətli, dəqiq  - Xoş görünüş  - Fiziki sağlam  - Sürücülük vəsiqəsinin alınma müddəti minimum 3 il olmalıdır  - Android 4.4 telefon  - Rus dili bilməsi arzuolunandır

  • Sürücü-ekspeditor - 300 - 500 AZN Global Trading Company MMC
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Sürücü-ekspeditor - 300 - 500 AZN Global Trading Company MMC

    7 avqust 2017 в 22:29 | 43

    İş barədə məlumat - Rəhbərliyin həvalə etdiyi işləri yerinə yetirir  - Müşayiətedici sənədlərə uyğun olaraq anbarlardan yükləri qəbul edir. Qablaşdırmanın bütövlüyünü, faktura üzrə daşınacaq malların çeşid və miqdarını yoxlayaraq anbardan təhvil alır  - Nəqliyyatın sanitar vəziyyətinə, daşınma üçün təyin olunmuş yükləmə-boşaltma işlərinin düzgünlüyünə, yüklərin qorunmasına və yerləşdirilməsinə nəzarət edir  - Satışa buraxılan məhsulu şirkətin normativ sənədləri ilə müəyyən edilmiş qaydada kateqoriyalara bölünmüş məntəqələr üzrə getmə tezlikləri əsasında pərakəndə və topdan satış məntəqələrinə vaxtlı-vaxtında çatdırılmasını təmin... sonrakı

  • Оператор Call центра - 300 - 400 AZN Təkərstore
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Оператор Call центра - 300 - 400 AZN Təkərstore

    7 avqust 2017 в 22:26 | 25

    İş barədə məlumat - Прием входящих звонков, обзвон клиентов  - Консультирование клиентов по телефону и оформление заказов  - Профессиональный и карьерный рост  - 6 дневный рабочий график: 09:00-19:00 (6 день короткий день: 10:00-16:00) Namizədə tələblər - Свободное владение азербайджанским и русским языками  - Грамотная и четкая речь, хорошая дикция  - Знание офисных программ, высокая скорость печати на компьютере  - Коммуникабельность, эмоциональная устойчивость  - Опыт работы на продажном сфере приветствуется

  • Dərzi - 400 - 500 AZN Çinici
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Dərzi - 400 - 500 AZN Çinici

    7 avqust 2017 в 22:25 | 22

    İş barədə məlumat - Şəhərin ən böyük və nüfuzlu mağazalarından birində işləmə imkanı  - Xanım namizədlər tələb olunur  - Müştərinin dərzi xidmətini yüksək səviyyədə təmin edilməsi  - Müştərinin məhsuluna məhsuliyyətli yanaşması  - Verilən məhsulun üzərində profesionalca işləməsi  - Nahar şirkət tərəfindən verilir Namizədə tələblər - Ünsiyyətcil  - Aktiv  - Müştərilərlə ünsiyyət qurmaq bacarığı  - Kolektivdə işləmə bacarığı  - Tikişdə yaxşı bacarıqı olan  - Bu sahədə təcrübəsi olan Vakansiya ilə maraqlanan şəxslər: CV-lərinizi göstərilən e-mail ünvana göndərə bilərsiniz.Məktubun mövzusunda hansı iş üçün müraciət etdiyinizi qeyd etməyiniz xahiş olunur.

  • Помощника флориста - 200 - 400 AZN Floreal
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Помощника флориста - 200 - 400 AZN Floreal

    7 avqust 2017 в 22:24 | 18

    İş barədə məlumat - Закупка и уход за свежесрезанными цветами  - Помощь в составлении букетов и композиций  - Упаковка подарков  - Поддержание порядка в бутике  - Наведение порядка в холодильнике  - Чистка и обрезка цветов  - Помощь в приемке товара  - Общение с клиентами  - Работа в комфортном бутике  - З/п по результатам собеседования (оплата: ставка + %)  - Сменный график работы (график можно оговорить индивидуально)  - Стабильные выплаты заработной платы  - Дружный... sonrakı

  • Satıcı - 400 - 500 AZN AlcamSystems
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Satıcı - 400 - 500 AZN AlcamSystems

    7 avqust 2017 в 22:23 | 32

    İş barədə məlumat - Bakı-Sumqayıt şossesi, Ekoloqiya Postu ilə üzbəüz AF EURO HOME Ticarət Mərkəzində A19 nömrəli, CAMBALKON adlı maqazada satıcı lazımdı  - Mağaza Cam Balkon, duş kabin, tentlər, hər növ şüşə, kölgələndirmə və sair tipli sistemlərin pərakəndə satışı ilə məşquldur  - İş saatı: 08:00-dan 19:00-dək  - Həfətədə 1 istirahət günü olacaq (müdüriyyət ilə təyin olunacaq)  - Əmək haqqından başqa hər satışdan %lərdə ödəniləcək Namizədə tələblər - Azərbəycan və Rus dilində danışan  - Müştərilərlə işləməyi bacaran  - Xırdalan,Biləcəri rayonlarında yaşayanlar Özünə əmin olan şəxslər öz CV-ləri ilə həftənin 1ci, 2ci, 3cü və 4cü günləri saat 09:00-dan 12:30-dək Ekoloqiya... sonrakı

  • Tikişçi - 200 - 400 AZN Bakı Tekstil Fabriki
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Tikişçi - 200 - 400 AZN Bakı Tekstil Fabriki

    7 avqust 2017 в 22:22 | 17

    İş barədə məlumat - Bakı Tekstil Fabriki Bakı şəhəri Binəqədi rayonu Baksol 1 ərazisində yerləşir  - Azadlıq metrosundan 71 nomrəli avtobus gəlir  - İş qrafiki 6 günlük  - Bazar günü istirahət  - Maaş: 200-450manat  - Aylıq ödənilir Namizədə tələblər - Tikiş sexi avadanlıqlarının (tikiş maşınlarının) işləmə prinsipini  - Müxtəlif növ geyimlərin tikilmə ardıcıllığını

  • Помощник повара - 400 - 500 AZN Beta Azerbaijan
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Помощник повара - 400 - 500 AZN Beta Azerbaijan

    7 avqust 2017 в 22:20 | 22

    İş barədə məlumat - Осуществлять контроль продуктов и их срока годности - Соблюдение частоты рабочего места  - Строгое соблюдение стандартов компании  - Работа в дружном коллективе  - Карьерный рост  - Обед за счет компании  - График 6 дней в неделю с 7:30 до 16:00 (Воскресенье выходной день)  - Более подробную информацию вы можете получить при собеседовании Namizədə tələblər - Пол: женский  - Опыт работы в ресторанной сфере не менее 3 года  - Знание национальной и турецкой кухни  -... sonrakı

  • Call-center operatoru - 400 AZN `Əli Zaman` MMC
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Call-center operatoru - 400 AZN `Əli Zaman` MMC

    7 avqust 2017 в 22:19 | 30

    İş barədə məlumat - Daxil olan sifarişləri qəbul edib, icra etmək  - 8 saatlıq növbəli iş rejimi Namizədə tələblər - Operator vəzifəsinə yalnız xanımlar tələb olunur  - Məsuliyyətli və kollektivə uyğun olmalı  - Səbirli və təmkinli olmalı  - Cəld və bacarıqlı olmalı  - Müştərilər ilə incə və səlis danışmalı  - Dil bilikləri: Azərbaycan səlis (Rus dili danışıq səviyyəsi) CV göndərməyiniz daha uyğun olar.

  • Çatdırılma xidmətinin işçisi - 400 AZN `Kontakt Home`
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Çatdırılma xidmətinin işçisi - 400 AZN `Kontakt Home`

    7 avqust 2017 в 22:18 | 24

    İş barədə məlumat - Məhsulların avtomobilə yüklənməsini həyata keçirmək  - Avtomobilə yükləniş məhsulların boşaldılaraq ünvana çatdırılması  - Çatdırıldıqdan sonra avadanlığı quraşdırma xidmətini yerinə yetirmək  - Müştəri sifarişlərinin əskiksiz və sağlam şəkildə müştəriyə çatdırmaq  - AR Əmək Məcəlləsinə əsasən sənədləşmə  - Həftədə 6 iş günü, bazar günü - istirahət günü Namizədə tələblər - Məişət texnikasının çatdırılması üzrə iş təcrübəsi  - Elektronikadan anlayışı olmalı  - Azərbaycan dilini səlis bilməli, rus dilini bilməsi arzu olunandır  - Fiziki cəhətdən sağlam və işləmə qabiliyyəti olmalı  - Müştəri ilə davranmağı... sonrakı

  • Operator - 400 AZN LaserLand
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Operator - 400 AZN LaserLand

    7 avqust 2017 в 22:11 | 17

    İş barədə məlumat - Telefon zənglərinin həyata keçirilməsi  - Xidmətlər və şirkət haqqında dolğun və ətraflı məlumat verilməsi  - Müştərilərin qeydiyyatının aparılması  - Rəhbərliyə gündəlik hesabatların göndərilməsi Namizədə tələblər - Azərbaycan vətəndaşlığı  - Azərbaycan və Rus dilləri üzrə mükəmməl biliklər  - Yüksək danışıq qabiliyyəti  - Ünsiyyətcil olmalı  - MS Office proqramlarında işləmək bacarığı  - İşində məsuliyyətli və dürüst olmalı  - Komandada işləməyi bacarmalı CV-siz namizədlərə baxılmır!

  • Məişət avadanlıqların təmiri üzrə mütəxəssis - 400 - 500 AZN SR Group Co.
    Vakansiya / Xidmət / Digər Xidmət

    Məişət avadanlıqların təmiri üzrə mütəxəssis - 400 - 500 AZN SR Group Co.

    7 avqust 2017 в 22:09 | 14

    İş barədə məlumat - Soyuducu və kondisionerlərdə yaranan nasazlığın təyin edilməsi və təmir yolu ilə onun aradan qaldırılması  - Məişət avadanlığının quraşdırılması  - Köməkçi və fəhlə işinin təşkili və ona nəzarət  - İş vaxtı 09:00-18:00  - İstirahət günləri şənbə və bazar Namizədə tələblər - Azərbaycan və Rus dili biliyi  - Müvafiq sahədə 3 ildən az olmayaraq iş staji  - Texniki sahədə ali və ya ilk-peşə təhsili arzuolunandır  - Dinamiklik, gərginliyə davamlılıq Yuxarıda göstərilən tələblərə cavab verən namizədlər CV hr@srgroupco.com elektron ünvana təqdim edə bilərlər.

Авторизация

XML feeds

RSS | Sitemap

Statistika

  • Ümumi elanlar:
  • Bugünkü elanlar:
  • Yoxlamada olanlar:
  • Nəşr olunan:
  • Ziyarətçilər bu gün:
  • Gün ərzində keçidlər:
  • Ziyarətçilər cəmi:
  • Ümumi keçidlər:
  • Qeyd dəftərindədi:

Biz Facebookda

is-elani.info

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом заявили эксперты портала Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.

Reklam

| | ELANLARI, İŞ, İŞ, İŞ, İŞ ELANLARI | Az | Ru | Mobil versiya |