İş Elanı və ya CV yerləşdir

Anbardar 15

  • Anbardar - EVRO-İnşaat

    Anbardar - EVRO-İnşaat

    13 iyun 2018 в 01:41 | 1102

    İş barədə məlumat - Anbara daxil olan malların və anbardan çıxan malların hərəkətinin təmin edilməsi və qeydiyyatının aparılması  - Anbardakı malların dövriyyəsinin analizi  - Malların seçimi və vaxtında çatdırılması  - Malların sayımında vəstok nəzarətində dəqiq olmaq  - Malların yüklənməsinə və saxlanmasına ciddi nəzarət etmək  - Şirkətə daxil olan sifarişləri planlı surətdə yüklənməsinə nəzarət etməli və dəqiq ünvana yönəltməlidir  - İş saatı: 08:30-dan 18:00-dək  - Fasilə: 13:00-dan 14:00-dək  - AR Əmək Məcəlləsinə uyğun sənədləşmə  - Müvafiq sahə üzrə təcrübə mütləqdir  - Ünvan: Abşeron-Sumqayıt magistral yolu 17 km. Namizədə tələblər - Anbardar sahəsində iş təcrübəsi... sonrakı

  • Anbardar - Office Lines

    Anbardar - Office Lines

    13 iyun 2018 в 01:39 | 798

    İş barədə məlumat - Anbara daxil olan malları düzgün və effektiv qaydada yerləşdirmək  - Anbara daxil olan müştəri sifarişləri gecikdirmədən və effektiv yığmaq və hazır vəziyyətə gətirmək  - Təhvil-təslim proseduruna tam əməl etmək  - Malları düzgün təhvil vermək və müvafiq sənədlərə lazımi məlumatları qeyd etmək  - Təhvil zamanı ortaya çıxan səhvləri və problemləri yerindəcə aşkarlamaq və supervayzerə bildirmək  - Anbara geri qaytarılan malları təyin edilmiş prosedura uyğun qəbul etmək  - Anbarda mal çatışmazlığı barədə supervayzerə məlumat vermək  - Anbarın səliqəsi və təhlükəsizliyi üçün məsuliyyət daşımaq  - “Otkaz” mallar barədə Alış şöbəsini məlumatlandırmaq  - Sayım prosesində... sonrakı

  • Mühasib-anbardar - Flower Cleaning

    Mühasib-anbardar - Flower Cleaning

    13 iyun 2018 в 01:38 | 420

    İş barədə məlumat - 22-30 yaşlarında xanimlar və bəylər dəvət olunurlar  - İş vaxtı: 09:00-dan 18:00-dək  - İş həftəsi 6 gün Namizədə tələblər - Anbar sənədləşməsinin aparilması  - Anbar qaliğina nəzarət  - Mal və maliyyə hərəkətinin qeydiyyatı və nəzarət  - Təchizatçılarla üzləşmələrin aparılması

  • Anbardar - 300 - 400 AZN SABAH GROUP MMC

    Anbardar - 300 - 400 AZN SABAH GROUP MMC

    4 aprel 2018 в 00:01 | 1049

    İş barədə məlumat - Fiziki işdir  - Malların qəbulu  - Malın anbarda yerləşdirilməsi  - Anbarın hesabatının aparılması  - Anbardakı malların dövriyyəsinin analizi  - Malların yüklənməsi və boşaldılması  - Düzgün malların seçimi və vaxtında çatdırılma  - Anbarda keçirilən sayımlarda iştirak etmək  - İş qrafiki 6 gün, 1 gün istirahət  - Növbəli iş qrafiki  - Əmək haqqı: 350-400 AZN  - Bu vəzifə sahibləri müqavilə ilə maddi-məsuliyyətli şəxs hesab olunurlar  - Bütün sənədləşdirmə işləri Azərbaycan Respublikasının Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq aparılır Namizədə tələblər - Cinsi: Kişi  - Yaş həddi: 20-40 arası  - Ofis proqramlarında orta səviyyədə işləyə bilmə... sonrakı

  • Ehtiyat hissələri üzrə menecer - 1500 - 1800 AZN Group Motors

    Ehtiyat hissələri üzrə menecer - 1500 - 1800 AZN Group Motors

    4 aprel 2018 в 00:00 | 349

    İş barədə məlumat - Müştərilər üçün düzgün ehtiyat hissələrinin anbarda olmasından əmin olmaq, sifariş zamanı düzgün analiz aparmaq və dövriyyədə olan boş vəsaiti minimuma çatdırmaq  - Departamentdə iş gedişatını analiz etməli və lazımi yerlərdə işə müdaxilə edib vaxtında tamamlanmasına köməklik göstərmək  - Müştəri razılığına və loyallığına nail olmaq üçün bütün lazımi vasitələrdən istifadə etməlidir, anbarda olan ehtiyat hissələrinin və aksessuarların sərfiyyatını izləməli və anbarda "ölü hissələr"i minimuma salmaqxidmətə nəzarət etmək  - Xidmət ilə bağlı statistik hesabatlar hazırlamaq  - Gündəlik iş şəraitində etik standartlara riayət... sonrakı

  • Anbardar teleb olunur

    Anbardar teleb olunur

    28 fevral 2018 в 22:21 | 5288

    İş barədə məlumat - Anbara daxil olan malların qəbulu, qeydiyyatı və yerbəyer edilməsi  - Anbardan mal çıxışına nəzarət  - Anbar sayını və stok nəzarəti  - Malların düzgün və tam şəkildə olmasını yoxlamaq və yerləşdirmək  - İş saatı: gecə-gündüz növbəli şəkildə (08:00-dan 20:00-dək) 4 gündən bir istirahət Namizədə tələblər - Cinsi: kişi  - Yaş həddi: 25-35  - Ali təhsil  - Kompüter sərbəst işləmək bacarığı ( Excel, Word)  - Təhlil aparmağı bacarmaq  - İnkşafa meylli  - Ciddi, məsuliyyətli, dəqiq

  • Anbardar

    Anbardar

    1 noyabr 2017 в 11:15 | 177

    Срочно требуется начальник склада з/п 1000 долларов. Работа в Москве. Перелет, проживание и оформление оплачивается. Требования: Мужчина 30-45 лет со стажем не менее 3ёх лет, знание русского языка, коммуникабельность, умение работать в команде. Задача: Отгрузка товаров, принятие товаров, соблюдать чистоту на складе, соблюдать промежуток времение отправки товаров.  

  • is muraciati

    is muraciati

    24 oktyabr 2017 в 15:10 | 98

    Salam. Man Safarov Farrux Cavansir oglu 18.10.1982 Qusar rayonunda dogulmusam. Ailaliyam iki ovladim var , hal hazirda bakida masazir qasabasinda yasayiram. Uzun illar harbi (15 il) xidmatda  olmusam. Xidmat etdiyim illar arzinda texnik, anbardar, yanacaq raisi va operator, va digar muxtalif vazifalarda calismisam. Indi ise ehtiyyata cixmisam.  Xayis edardim mani isla tamin edardiniz, tel 055 214-74-04 Hormatla   Farrux

  • Anbardar - 600 - 800 AZN Neapol Hotel

    Anbardar - 600 - 800 AZN Neapol Hotel

    10 oktyabr 2017 в 17:53 | 1369

    İş barədə məlumat - İş qrafiki: 6 günlük iş həftəsi  - İş vaxtı: 09:00-dan 18:00-dək  - Nahar şirkət tərəfindən verilir Namizədə tələblər - Cinsi: Kişi  - Bu sahədə ən az 3 il iş təcrübəsi olmalı.  - Dil bilikləri: Türk dili - mükəmməl, Rus dili-yaxşı, İngilis dili-yaxşı  - Riyazi biliyinin yüksək səviyyədə olması vacibdir.  - Məhsulları sayına, ölçüsünə, çeşidinə görə sifariş vermək ve onları qəbul etmək  - Anbardan çıxan malların çeşidinə və sayına görə qeydiyyatının aparılması  - MS Office proqramları bilməli və pul vəsaitlərinin hərəkəti ilə bağlı hesabatlar tərtib etməli  - Rəhbərlik tərəfindən verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirməli  - Restoran işi... sonrakı

  • Anbardar - 400 - 600 AZN MADO

    Anbardar - 400 - 600 AZN MADO

    7 avqust 2017 в 11:01 | 978

    İş barədə məlumat - Anbara daxil olan malların qəbulu, uçotu və çıxarılması işlərini yerinə yetirmək  - Anbarlarda olan malların standartlara uyğun yığım və düzülüş qaydalarını təmin etmək;  - Malların anbara qəbulu və buraxılması təmin etmək  - Malın sayımında iştirak etmək  - Anbarın təmiz, səliqli və nizamlı olmasına nəzarət etmək  - FİFO prinsiplərinə riayət etmək  - İş günləri: həftədə VI gün  - İş qrafiki: 09:00-19:00  - Nahar şirkət tərəfindən verilir Namizədə tələblər - Ali təhsilli olması  - Riyazi biliyinin yüksək olması  - MS Office və Unity proqramlarını bilməsi  - Minimum 3 il anbar sahəsində təcrübə olması  - Diqqətli və məsuliyyətli olması

  • Anbardar - 400 - 500 AZN Debet Uniform MMC

    Anbardar - 400 - 500 AZN Debet Uniform MMC

    7 avqust 2017 в 11:00 | 656

    İş barədə məlumat - Anbara daxil olan malların qəbulu, uçotu və çıxarılması işlərini yerinə yetirmək  - Anbarlarda olan malların standartlara uyğun yığım və düzülüş qaydalarını təmin etmək  - Malların anbara qəbulu və buraxılması təmin etmək  - Malın sayımında iştirak etmək  - Anbarın təmiz, səliqli və nizamlı olmasına nəzarət etmək  - İş günləri: həftədə VI gün  - İş qrafiki: 09:00-18:00  - Nahar şirkət tərəfindən verilir Namizədə tələblər - Ali təhsilli olması  - Riyazi biliyinin yüksək olması  - MS Office və 1C proqramlarını bilməsi  - Minimum 3 il anbar sahəsində təcrübə olması  - Diqqətli və məsuliyyətli olması

  • ish axtariram

    ish axtariram

    15 aprel 2017 в 16:27 | 101

    genc, perspektiv, abstrak ve kreativ dushunceye malikem. rus, ve ingilis dilini bilirem. hava limaninda perron xidmeti uzre supervayzer ishlemishem.

  • is axtariram

    is axtariram

    5 aprel 2017 в 14:07 | 110

    Anbardar isi axtariram.57yasim var.Isimde mesuliyyetliyem.10illik is tecrubem var.Adim Rauf

  • iş axtarıram

    iş axtarıram

    2 mart 2016 в 15:58 | 164

    salam adim AZADdi.ANBARDAR vezifesine gore muraciet edirem. PTM de tehsil aliram.(qiyabi) 23 yasim var .AZERSUN HOLDING de 2 il anbar sefi vezifesini icra etmisem.butun is sistemlerini bilirem .aile veziyyetime gore oz erizemle isden cixmisam.ofis proqramlarini mukemmel bilirem.xususen excelde hesabat plani ve biznes plan hazirlayiram.bundan elave IMEX.KROX.AMD siqaret sirketlerinde islemisem.ekspeditel de işlemişem, BC kateqoriya sürücülük vesiqemde var ,coxdan maşin sürürem profisionalam.sürücüde işleye bilerem.Bakida yasayiram.Tel: 070 730 - 06 - 16

  • Менеджер склада - Гюнай ханум 400azn

    Менеджер склада - Гюнай ханум 400azn

    1 mart 2016 в 00:05 | 2754

    İş barədə məlumat - Подготовка бухгалтерских отчетов по складу  - Принятие и учёт товаров  - Контроль точности остатков  - Аккуратность развески товара на складе  - Ревизия товара каждый месяц  - Рабочий график: 6 дней в неделю, с 10:00 до 20:00  - Выходной 1 раз в неделю  - Оформление по трудовому кодексу  - Обязательное гражданство АР Namizədə tələblər Требуются только представители женского пола от 25-50 лет!  - Представительницы женского пола до 50 лет  - Компьютерные знания (Excel, Word) на... sonrakı

Qeydiyyat

XML feeds

RSS | Sitemap

Statistika

  • Ümumi elanlar:
  • Bugünkü elanlar:
  • Yoxlamada olanlar:
  • Nəşr olunan:
  • Ziyarətçilər bu gün:
  • Gün ərzində keçidlər:
  • Ziyarətçilər cəmi:
  • Ümumi keçidlər:
  • Qeyd dəftərindədi:

Biz Facebookda

is-elani.info

 

 

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом заявили эксперты портала Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.

Reklam

| is elanlari | Ru | Mobil versiya |