Turizm və mehmanxana işi elanları - is-elani.az

İş Elanı və ya CV yerləşdir

Bütün regionları üzrə seçim.

Turizm və mehmanxana işi 30

  • Resepşn - 200 - 300 AZN Museum Inn Boutique Hotel
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Resepşn - 200 - 300 AZN Museum Inn Boutique Hotel

    21 iyun 2017 в 19:12 | 21

    İş barədə məlumat - Otelə gələn və gedən qonaqların qəbulu  - Qonaqların qeydiyyatının düzgün aparılması  - Telefon zənglərinin, emailların və bronlaşdırmalıarın cavablandırılması  - İş qrafiki: 18:00-dan 09:00-dək Namizədə tələblər - Azərbaycan,Rus,İngilis dillərində danışıq səviyyəsi  - Ofis proqramlarında istifadə

  • Tur meneceri - 300 - 500 AZN Safir Travel
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Tur meneceri - 300 - 500 AZN Safir Travel

    21 iyun 2017 в 19:11 | 33

    İş barədə məlumat - Müxtəlif istiqamətlər üzrə fərdi və qrup turlarının hazırlanması  - Müştərilərdən gələn sorğuların vaxtında və işgüzar formada cavablandırılması  - Müştərilərlə yüksək səviyyəli münasibətlərin qurulması  - Otellərin bronlaşdırılması  - Sosial şəbəkələr üzərindən sorğuların cavablandırılması  - Mövsimə və tələbə uyğun turların axtarılması və reklam bölməsinə ötürülməsi  - İş saatları: 10:00-18:00  - İstirahət günü - Bazar günü  - Əmək haqqı şəxsin təcrübə və bacarıqlarına görə dəyişə bilər Namizədə tələblər Yeni açılmış ofisimizə təcrübəli işçilər dəvət olunur  - Tur menecer kimi turizm sahəsində ən azı 1... sonrakı

  • Tur meneceri - 400 - 500 AZN Sirius Group LTD
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Tur meneceri - 400 - 500 AZN Sirius Group LTD

    21 iyun 2017 в 19:10 | 16

    İş barədə məlumat -Otellərin ve aviabiletlerin bronlaşdırılması  -Müxtəlif istiqamətlər üzrə fərdi və qrup turlarının hazırlanması  - Müştərilərdən gələn sorğuların vaxtında və işgüzar formada  cavablandırılması  - Müştərilərlə yüksək səviyyəli münasibətlərin qurulması  - Sosial şəbəkələr üzərindən sorğuların cavablandırılması  - Mövsimə və tələbə uyğun turların axtarılması və reklam bölməsinə  ötürülməsi  - İş saatları: 10:00-dan 18:00-dək  - İstirahət günü - Bazar günü  - Əmək haqqidan elavə satışdan bonus Namizədə tələblər - Tur menecer kimi turizm sahəsində ən azı 1 il iş təcrübəsinə malik olmaq  - Azərbaycan və rus dillərini yüksək... sonrakı

  • Korporativ Satış Üzrə Menecer - 800 - 1000 AZN NZ Travel Club
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Korporativ Satış Üzrə Menecer - 800 - 1000 AZN NZ Travel Club

    21 iyun 2017 в 19:08 | 18

    İş barədə məlumat - Bazarın təhlili, korporativ müştəri haqqında informasiyanın toplanması  - Yeni Korporativ müştərilər ilə əlaqələrin qurulması  - Yeni müqavilələrin bağlanılması üçün potensial müştərilərlə görüşlərin təşkili  - Müqavilə şərtləri haqqında danışıqların aparılması, müqavilələrin rəsmiləşdirilməsi  - Mövcud müştərilərlə əlaqələrin saxlanılması və inkişafı  - İşgüzar yazışmaların həyata keçirilməsi  - Korporativ xidmətin yerinə yetirilməsinə və xidmət keyfiyyətinə nəzarət etmək  - Korporativ müştəri borclarının vaxtında ödənilməsinə nəzarət  - Müştəri şikayətləri ilə iş  - Aylıq, rüblük hesabatların təqdim... sonrakı

  • Resepşn - 300 - 400 AZN Dalğa Futbol Mərkəzi
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Resepşn - 300 - 400 AZN Dalğa Futbol Mərkəzi

    21 iyun 2017 в 19:06 | 21

    İş barədə məlumat - Gələn qonaqları qarşılanması, qeydiyyata alınması  - Mərkəzin təsərrüfat işlərinə və təmizliyə nəzarət  - İş yeri Mərdəkanda yerləşir. İş saatları 1 ci növbə 08:00 -16:00 2 ci növbə 12: 00 -21:00. Növbələr günlərdən aslı olaraq dəyişir. Namizədə tələblər - Rus dili biliyi( Əla)  - Gülərüz  - Alicənab  - Ünsiyyət qurma bacarığı olan  - Məsuliyyətli  - Ofis proqramlarında işləmə bacarığı

  • Menecer - 200 - 400 AZN Bumeranq-tur
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Menecer - 200 - 400 AZN Bumeranq-tur

    21 iyun 2017 в 19:05 | 16

    İş barədə məlumat - Aviabiletləri bronlama  - Otel bronlama  - Turların satışı  - İşə vaxtında gəlmək  - Daxil olan zənglərə cavab vermək  - Verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirmək  - İş qrafiki: 11:00-dan 19:00-dək  - Bir saat nahar vaxtı  - Həftədə bir gün istirahət Namizədə tələblər - Rus dilində danışıq və yazı qabiliyyəti  - Turizm sahəsini mükəmməl bilmək  - Nizam-intizamlı olmaq  - Yalnız xanımlar tələb olunur

  • Tur meneceri - 700 - 800 AZN Atropatena Travel
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Tur meneceri - 700 - 800 AZN Atropatena Travel

    21 iyun 2017 в 19:04 | 17

    İş barədə məlumat - Müxtəlif istiqamətlərdə fərdi və qrup turlarının hazırlanması  - otellərin və biletlərin bronlaşdırılması  - Mövsümə və tələbə uyğun turların axtarılması  - Ən uyğun marşrut və qiymətin müəyyən edilməsi  - Müştərilərin cəlb etməsi  - Müştərilərlə yüksək səviyyəli münasibətlərin qurulması  - Müştəridən gələn sorğuların vaxtında və işgüzar formada cavablandırılması  - social şəbəkələrdə işin qurulması və reklam edilməsi  - prezentasiyalarda iştirak etməsi  - Daxil olan telefon zənglərinin qəbul edilməsi  - Lazımi sənədlərin, məktubların hazırlanması  - Ofis daxili işlərin icra olunması  - Şirkətin elektron ünvanına daxil olan məktubların... sonrakı

  • Turizm üzrə menecer - 300 - 500 AZN InTravel Az
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Turizm üzrə menecer - 300 - 500 AZN InTravel Az

    21 iyun 2017 в 19:02 | 15

    İş barədə məlumat - Müxtəlif istiqamətlər üzrə fərdi və qrup turlarının hazırlanması  - Müştərilərdən gələn sorğuların vaxtında və işgüzar formada cavablandırılması  - Müştərilərlə yüksək səviyyəli münasibətlərin qurulması  - Otellərin bronlaşdırılması  - Sosial şəbəkələr üzərindən sorğuların cavablandırılması  - Mövsimə və tələbə uyğun turların axtarılması və reklam bölməsinə ötürülməsi  - İş saatları: 10:00-19:00; Şənbə günü: 10:00-16:00  - İstirahət günü - Bazar günü  - Əmək haqqı şəxsin təcrübə və bacarıqlarına görə dəyişə bilər Namizədə tələblər - Tur menecer kimi turizm sahəsində ən azı 1 il iş təcrübəsinə malik olmaq  -... sonrakı

  • Aşpaz köməkçisi - 400 - 500 AZN Qafqaz Point Hotel
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Aşpaz köməkçisi - 400 - 500 AZN Qafqaz Point Hotel

    21 iyun 2017 в 19:01 | 14

    İş barədə məlumat - Aşpazın tapşırıqlarını yerinə yetirməsi  - Yeməklərin hazırlanması üçün ilkin hazırlığın görülməsi  - Anbardan mətbəx şöbəsi üçün malların çəkilməsi  - Həftədə 6 gün 8 saatlıq iş rejimi  - Dəyişkən iş qrafiki Namizədə tələblər - Aşpazlıq diplomu  - Xidmət sahəsində ən azı 1 il iş təcrübəsi  - İşinə məsuliyyətli yanaşan, gigiyena və təmizlik qaydalarına əməl edən

  • Tur meneceri - 300 - 500 AZN TRAVEL HOUSE AZERBAIJAN
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Tur meneceri - 300 - 500 AZN TRAVEL HOUSE AZERBAIJAN

    21 iyun 2017 в 18:58 | 9

    İş barədə məlumat - Müxtəlif istiqamətlər üzrə fərdi və qrup turlarının hazırlanması  - Müştərilərdən gələn sorğuların vaxtında və işgüzar formada cavablandırılması  - Müştərilərlə yüksək səviyyəli münasibətlərin qurulması  - Otellərin bronlaşdırılması  - Sosial şəbəkələr üzərindən sorğuların cavablandırılması  - Mövsimə və tələbə uyğun turların axtarılması və reklam bölməsinə ötürülməsi  - İş saatları: 10:00-19:00; Şənbə günü: 11:00-17:00  - İstirahət günü - Bazar günü  - Əmək haqqı şəxsin təcrübə və bacarıqlarına görə arta bilər Namizədə tələblər - Tur menecer kimi turizm sahəsində ən azı 1 il iş təcrübəsinə malik... sonrakı

  • Tur meneceri - 300 - 500 AZN Naz Company
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Tur meneceri - 300 - 500 AZN Naz Company

    21 iyun 2017 в 18:56 | 12

    İş barədə məlumat - Müştərilərdən gələn sorğuların vaxtında və işgüzar formada cavablandırılması  - Müştərilərlə yüksək səviyyəli münasibətlərin qurulması  - Otellərin bronlaşdırılması  - Sosial şəbəkələr üzərindən sorğuların cavablandırılması  - İş saatları: 10:00-19:00; Şənbə günü: 10:00-14:00  - İstirahət günü - Bazar günü  - Əmək haqqı şəxsin təcrübə və bacarıqlarına görə arta bilər Namizədə tələblər - Tur menecer kimi turizm sahəsində ən azı 1 il iş təcrübəsinə malik olmaq  - Azərbaycan və rus dillərini yüksək səviyyədə bilmək (ingilis dilini bilənlərə üstünlük verilir)  - Səlis və işgüzar danışıq bacarığına malik olmaq  - Yüksək... sonrakı

  • Front Office Agent - 300 - 400 AZN Bridge Hotel
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Front Office Agent - 300 - 400 AZN Bridge Hotel

    21 iyun 2017 в 18:55 | 13

    İş barədə məlumat - Compatible salary  - Rotating work schedule  - 6 working days in a week Namizədə tələblər - 1 year minimum related experience working within the hospitality or in a customer-focused industry  - Positive attitude and Excellent leadership, interpersonal and communication skills  - Commitment to delivering a high level of customer service - Excellent grooming standards  - Ability to work under pressure  - Flexibility to respond to a range of different work situations  - Ability to work on your own and as part of a team  - Proficiency in Azeri, English and Russian languages

  • Tur meneceri - 100 - 300 AZN Travel Plus MMC
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Tur meneceri - 100 - 300 AZN Travel Plus MMC

    21 iyun 2017 в 18:54 | 10

    İş barədə məlumat - Müştərilərdən gələn sorğuların vaxtında və işgüzar formada cavablandırılması  - Otellərin və digər turizm xidmətlərinin bronlaşdırılması  - Mövsümə uyğun turların analiz edilib hazırlanması  - İş rejimi həftədə 6 gün, saat 10:00-dan 19:00-dək Namizədə tələblər - Amadeus proqramında işləmə bacarığı  - Tur ve Hotel satışlarını edə biləcək  - Tibbi Sigorta yazmağı bilməli  - Rus və ingilis dillərini bilməli CV-lərinizi info@plustravel.az ünvanina Tur meneceri başlığı altında göndərməyiniz xahiş olunur.

  • Tur meneceri - 300 - 500 AZN Firstclasstravel
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Tur meneceri - 300 - 500 AZN Firstclasstravel

    21 iyun 2017 в 18:52 | 9

    İş barədə məlumat - Müştərilərdən gələn sorğuların vaxtında və işgüzar formada cavablandırılması  - Müştərilərlə yüksək səviyyəli münasibətlərin qurulması  - Otellərin bronlaşdırılması  - Sosial şəbəkələr üzərindən sorğuların cavablandırılması  - İş saatları: 10:00-19:00; Şənbə günü: 10:00-16:00  - İstirahət günü - Bazar günü  - Əmək haqqı şəxsin təcrübə və bacarıqlarına görə arta bilər Namizədə tələblər - Tur menecer kimi turizm sahəsində ən azı 1 il iş təcrübəsinə malik olmaq  - Azərbaycan və rus dillərini yüksək səviyyədə bilmək (ingilis dilini bilənlərə üstünlük verilir)  - Səlis və işgüzar danışıq bacarığına malik olmaq  - Yüksək... sonrakı

  • Daxili turizm üzrə menecer - 500 - 600 AZN Safar Travel
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Daxili turizm üzrə menecer - 500 - 600 AZN Safar Travel

    21 iyun 2017 в 18:51 | 16

    İş barədə məlumat - Xarici turların hazırlanması və satışı  - Turların analizi və sosial şəbəkələrdə reklamı  - İş qrafiki : həftənin 5 günü saat 10:00-dan 18:00-dək, şənbə günü saat 10:00-dan 14:00-dək Namizədə tələblər - Xoş görünüşlü  - Ünsiyyətcil  - Müştərilərin tələblərinə cavab vermək bacarığı  - Dil bilikləri : Ingilis dili(yaxşı) ,rus dili (əla)  - Komputer bilikləri :Word,Excell,Power Point

  • Gəlmə Turizm üzrə Menecer - 500 - 800 AZN Yes Travel
    İş elanları / Xidmət / Turizm və mehmanxana işi

    Gəlmə Turizm üzrə Menecer - 500 - 800 AZN Yes Travel

    21 iyun 2017 в 18:50 | 11

    İş barədə məlumat - Xarici müştərilərin qəbulu və emalı applications  - Müştərilərə sorğu üçün marşrutların hesablanması  - Xarici tərəfdaşlarla əlaqələr  - Turist marşrutlarının inkişafı  - Ekskursiyaların təşkili  - Köçürmələrin təşkili  - Yerli tərəfdaşlar (təlimatlar, tur təlimatları, nəqliyyat şirkətləri, otel, və s.)  - Sosial şəbəkələrdə şirkətin informasiya dəstəyi  - Satış hesabatlarının hazırlanması  - İş saatları: Həftə içi: 10:00-19:00; Şənbə günü: 11:00-16:00  - İstirahət günü - Bazar günü Namizədə tələblər - Ali təhsil  - İngilis və rus dillərində professional bilik  - Ofis proqramlarını yaxşı bilik (MS Office, Internet, e-mail)  - Personal keyfiyyətləri: məsuliyyət, diqqətlilik, çalışqanlıq

Авторизация

XML feeds

RSS | Sitemap

Teqlər

Ищете удобный вариант для продажи или покупки вещей? Доски объявлений – это выгодное решение Ваших проблем. предлагает пользователям огромное количество бесплатных объявлений по России. Коммерческие и частные предложения удобно расположены в нужных разделах. На сайте каждый посетитель может не только продать лишние вещи, но и заявить о своих услугах. Бесплатная доска объявлений в России объединяет большое количество объявлений, затрагивающих разные виды деятельности и интересы жителей. Подать бесплатное объявление на досках Акула не составит особого труда даже начинающему пользователю интернета. Добавить объявление на сайт достаточно просто, необходимо выбрать подходящий раздел и заполнить специальную форму. На сайте AcoolA расположено большое число объявлений, их количество ежедневно увеличивается. Доска бесплатных объявлений Акула поможет Вам арендовать квартиру, приобрести бытовую технику или продать машину. Сайт бесплатных объявлений станет полезным обычным гражданам и сможет помочь коммерческим структурам реализовать свою продукцию. - Ваш помощник в решении бизнес-вопросов, продажи товаров и услуг. Ежедневно пополняющаяся база позволяет многочисленным структурам находить постоянных клиентов. Удобный поиск различных предложений делает работу с сайтом интересной и увлекательной. Несколько тысяч пользователей ежедневно просматривают страницы AcoolA, с целью найти нужные им вещи или воспользоваться услугами. Каждый из них может стать Вашим клиентом или покупателем. Бесплатные объявления на Акула – уверенный шаг в нужном направлении! .Веб-разработчик Категория Зарплата Работодатель Адрес Контактное лицо Возраст Образование Опыт работы Должность Телефоны Эл. почта Дата размещения Истекает Номер объявления Количество просмотров

Statistika

  • Ümumi elanlar:
  • Bugünkü elanlar:
  • Yoxlamada olanlar:
  • Nəşr olunan:
  • Ziyarətçilər bu gün:
  • Gün ərzində keçidlər:
  • Ziyarətçilər cəmi:
  • Ümumi keçidlər:
  • Qeyd dəftərindədi:

Biz Facebookda

is-elani.info

Зарплата и лояльность Просьба об увеличении зарплаты, как правило, является для начальника задачей нескольких уровней. В случае согласия ему придется не только изыскать дополнительные средства на выплаты этому работнику, но и решить, как поступать с аналогичными запросами остальных, а они непременно будут. Если же отказать, чтобы не создавать прецедент, то как не потерять сотрудника? Поэтому решение надо принимать взвешенно, а еще лучше - обеспечить такой уровень зарплаты, при котором никто не будет просить прибавки. И это не фантастика: люди вполне могут соизмерять уровень затраченных усилий и полученные деньги. Об этом заявили эксперты портала Удовлетворительное соотношение этих показателей - первый шаг к формированию лояльности по отношению к компании и залог качественного выполнения обязанностей. Как же выстроить оптимальные финансовые взаимоотношения с персоналом? Тревожные признаки Почему выходит так, что в одной организации люди идут на работу с удовольствием, а в другой - без энтузиазма и через силу? Ведь есть же похожие между собой компании с примерно одинаковым штатным расписанием, но в одних работать комфортно, а в других - нет. В чем причина? Эксперты Jobs.Day.az попытались разобраться. Действительно, есть компании, где к сотрудникам относятся, как роботам, которые должны выполнять определенные задачи, а есть места, где людям нравится. И сделать из своей организации именно такую не слишком сложно и затратно. Подумайте, к какой категории относится ваша компания? Если работники постоянно хмурые и угрюмые, наблюдается значительный уровень текучести, большинство персонала давно не проходило курсов повышения квалификации и даже не просится на них, если зарплата меньше среднерыночной, в компании существуют штрафы, а повышения и премии практически не выдаются, значит, надо менять кадровую политику, сделать ее более дружественной к людям. И первым шагом на этом пути должна стать прибавка к зарплате: когда человек получает достойное вознаграждение, то и качество работы возрастает. Как повысить лояльность? Если вы решили изменить ситуацию, повысить лояльность сотрудников и сформировать дружную команду, то необходимо начать с создания в компании четкой системы начисления зарплаты. Вот несколько инструментов, которые помогут заинтересовать и тех, кто уже у вас работает, и новых кандидатов: - Индексирование зарплаты Если вы будете учитывать процент инфляции при расчетах с сотрудниками, то покажете, что заботитесь об их интересах. В условиях рыночной экономики и роста потребительских цен ежегодная индексация размера заработных плат - вполне разумный шаг, который говорит о стабильности и финансовой состоятельности компании и помогает привлечь лучших специалистов на рынке труда. К сожалению, такой подход характерен для ограниченного круга работодателей, в основном это западные компании и крупные местные игроки. - Увеличение зарплаты эффективным сотрудникам Очень важно, чтобы в этих случаях инициатива шла от руководителя. Чаще всего начальники умышленно ждут, пока сотрудник сам попросит прибавки или повышения, считая, что если не просит, значит, не заслужил. Подсчитайте, во сколько обойдется повышение зарплаты, и сопоставьте это с потерями на поиски новых сотрудников, если хотя бы часть из тех, кто получают слишком мало, перейдет к конкурентам. Нередко увеличение вознаграждения связано со значительно меньшими денежными затратами. - Добавление нематериальной составляющей к вознаграждению Некоторые руководители не имеют привычки давать положительных оценок деятельности работников. Быть может, они просто опасаются, что за этим последует просьба о прибавке? Оправдана ли такая скупость на похвалу? Попытка выстроить взаимосвязь между материальным вознаграждением и признанием достижений работника его руководством или коллегами ошибочна. Оба эти аспекта одинаково важны и необходимо использовать их вместе. Человеку всегда приятно получать вознаграждение за свои труды, но и слышать слова благодарности за хорошо проделанную работу не менее важно. Это так называемая нематериальная мотивация. Конечно, не следует ждать, что нематериальная мотивация заменит материальную, все должно быть в комплексе. - Внимательное отношение к успехам сотрудников Следите за победами своих подчиненных. Не забывайте, что обычно работники ждут, когда руководитель предложит прибавку, ведь многие считают, что начальнику виднее и, если ему надо, он сам примет решение о повышении, а до тех пор нет смысла просить. Но и работодатель должен понимать, что все сотрудники разные, среди них могут быть скромные и застенчивые люди, поэтому лучше держать ситуацию под контролем: выдавать денежные премии за заметные успехи и повышать зарплату по достижении определенного результата (прошел курсы, достиг заданного порога эффективности, прибавил обязанностей и т.п.). - Справедливое распределение бонусов Не надо играть с процентами, заставляя сотрудников бороться за заказчиков. У них должно быть достаточно клиентов, чтобы каждый мог эффективно использовать свои способности. Не стоит также устанавливать верхний потолок на проценты: если человек заработал много, значит, он это заслужил. Вообще, хочется посоветовать работодателям быть щедрее на проценты и бонусы: чем больше сотрудники будут заинтересованы в каждом клиенте, тем больше дохода они принесут компании. - Если надо отказать И все-таки просьбу о повышении зарплаты возможно удовлетворить далеко не всегда. Чтобы быть уверенным в том, что сотрудник не уйдет, следует аргументировать свой отказ, объяснить, что именно надо сделать для достижения необходимого уровня. Уверены, что каждому сотруднику захочется узнать причину отказа, понять, насколько она объективна, связано ли это с личной эффективностью или чем-то иным. Поэтому каждый разумный руководитель должен объяснить свой отказ, причем непременно в очной беседе, даже если сотрудник выбрал неподходящий момент для этого разговора. Иначе человек придумает причину сам, а это не самый лучший вариант. Аргументом для отклонения предложения могут быть самые разные факторы: финансовое положение компании, которое не позволяет увеличить зарплату; то, что уровень компенсации и так достаточно высок для данной должности на фоне среднерыночной; то, что сотрудник не достиг нужного квалификационного уровня для прибавки, и т.п. Конструктивный отказ не только не будет демотивировать работника, но даст ему дополнительный стимул к достижению результата, которого от него ждут. Чтобы компания процветала, а сотрудники были лояльны, необходимо более внимательно прислушиваться к их потребностям. Разумное сочетание нематериального поощрения и справедливых денежных вознаграждений сделает персонал более эффективным, а компанию - успешной.

Reklam

İş elanları - Vakansiyalar - Elanlar | | Az | Ru | Mobil versiya |